CADRE BIENVEILLANT
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EXPERTISES
TERRAIN
EXPERTISES
TERRAIN
TERRAIN
Années d'accompagnement
Participations à nos ateliers
Heures d'accompagnement
AWAYKE VOUS ACCOMPAGNE EN 3 ÉTAPES
CONCEPTION
ANIMATION
AMÉLIORATION CONTINUE
PARCOURS PROPOSÉ
Renforcez la posture de vos intervenants et transmettez-leur une boite à outils pédagogiques. Bénéficiez de notre expertise terrain pour dynamiser vos formations, garantir leur succès et renforcer l’engagement de vos participants.
ACCOMPAGNER VOS ÉQUIPES
Des formations sur la posture et l’outillage pour retrouver du sens et de la performance dans son accompagnement.
DES OUTILS CONCRETS ET UN QUESTIONNEMENT SUR SA POSTURE POUR RENFORCER SON ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES
RENFORCER SA POSTURE D’ANIMATION
LES OBJECTIFS :
- Identifier mes comportements préférentiels et ceux de mes étudiants
- Comprendre et mettre en place de la gestion de conflit étapes par étapes
- Partager ce qui me motive et mes bonnes pratique
LE FORMAT
de 1 à 3 demi-journées de formation
VOS BESOINS
- Vos équipes ont besoin de questionner leurs postures d’accompagnement ?
- Vous identifiez une perte de motivation chez vos formateurs ?
- Vous souhaitez mettre en place un partage de bonnes pratiques dans votre équipe ?
Voir la fiche descriptive
DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
TRANSMETTRE LES POSTURES ET OUTILS NÉCESSAIRES À L’ANIMATION D’UN ATELIER
SAVOIR ANIMER UN ATELIER AWAYKE
LES OBJECTIFS :
- Appréhender l'Atelier
- Acquérir les bases des compétences d'animation
- Savoir accompagner sur les soft-skills
- Optimiser son animation d’un atelier-type Awayke
LE FORMAT
de 1 à 3 demi-journées de formation
VOS BESOINS
- Vous souhaitez que vos collaborateurs soient capables d’animer un atelier ?
- Vous souhaitez intégrer l’animation d’atelier soft-skills dans votre métier ?
- Vous souhaitez que vos collaborateurs optimisent leur compétence d’animation ?
Voir la fiche descriptive
DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS
CONFÉRENCES
MONDE DE DEMAIN
Apporter un éclairage terrain sur les évolutions majeures du monde éducatif pour permettre à chacun d’acquérir les principes clés pour s’adapter dès maintenant.
ENJEUX ETHIQUES ET PERFORMANCE
IA & ACCOMPAGNEMENT
LES OBJECTIFS :
- Appréhender les bases de l’intelligence artificielle
- Acquérir les bons réflexes et utiliser les bons outils
- Mettre en pratique mes apprentissages dans ma réalité professionnelle
LE FORMAT
de 1H30 à 3H
COMPRENDRE LES CODES ET LES MOTIVATIONS INTERGÉNÉRATIONELLES
GÉNÉRATION Z
LES OBJECTIFS :
- Mieux comprendre les nouvelles générations
- Savoir attirer, engager et motiver chaque jeune
- Mettre en pratique mes apprentissages dans ma réalité professionnelle
LE FORMAT
de 1H30 à 3H
PRENDRE SOIN DE L’AUTRE ET DONNER DU SENS
Lancer une dynamique sur les notions de soft skills, de quête de sens ou de santé mentale.
ENGAGEMENT ET SENS AU TRAVAIL
IKIGAÏ
LES OBJECTIFS :
- Mieux comprendre la notion de raison d’être
- Savoir donner du sens à son projet
- Mettre en pratique mes apprentissages dans ma réalité professionnelle
LE FORMAT
de 1H30 à 3H
INVESTIR SUR LES SAVOIR ÊTRE
SOFT-SKILLS
LES OBJECTIFS :
- Appréhender les bases des principes de soft skills
- Acquérir les bons réflexes et utiliser les bons outils
- Mettre en pratique les apprentissages dans sa réalité professionnelle
LE FORMAT
de 1H30 à 3H
ACCOMPAGNER LE COLLABORATEUR EN DIFFICULTÉ
SANTÉ MENTALE
LES OBJECTIFS :
- Mieux comprendre les rudiments de la santé mentale
- Savoir communiquer sur le sujet
- Mettre en pratique mes apprentissages dans ma réalité professionnelle
LE FORMAT
de 1H30 à 3H
ILS EN PARLENT MIEUX QUE NOUS
Yann CARRET, Directeur pédagogique Idrac Lyon, programme Grandes Ecoles
Qu’est-ce que Awayke a apporté à votre établissement ?
Une approche pédagogique différente afin de travailler autrement les soft skills de nos étudiants. Un état d’esprit très positif.
Quelles sont selon vous les forces de la pédagogie Awayke ?
Une équipe en mouvement qui s’adapte aux différents publics et qui n’hésite pas à faire évoluer sa pédagogie en transparence avec les équipes IDRAC Business School pour trouver de nouveaux leviers. Des profils d’intervenants complémentaires, une pédagogie ludique et une adaptabilité constante en fonction des retours des étudiants
Quels sont les retours de vos étudiants sur Awayke?
Les étudiants se sentent challengés sur leur manière de penser et d’agir, ils apprécient l’accompagnement bienveillant et le sentiment de ne pas être jugé.
🔎 LIVRE BLANC AWAYKE - CONSTATS ET SOLUTIONS :
POUR ATTIRER, MOTIVER ET ENGAGER LES NOUVELLES GÉNÉRATIONS DE TALENTS
PRÉFACE DE CLAIRE PALAMA : RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE CHEZ AWAYKE
Vous aurez accès à :
📍 Une synthèse des 5 problématiques principales concernant vos recrutements et vos équipes de jeunes talents :
1️⃣ Que faire face à la démission silencieuse / Quiet quitting 🤫
2️⃣ Pallier le manque de sens / Bore out des jeunes talents 👀
3️⃣ Comment aligner les jeunes avec vos valeurs d’entreprise ? ⚖️
4️⃣ Difficultés à recruter, comment attirer ces nouvelles générations ? 🧲
5️⃣ Gap générationnel - favoriser les échanges entre les générations ! 🗯️
🔑 Des solutions et des clés pour intégrer vos jeunes talents !
EN ACTION